Olga

Да уж, выбирать можно всю жизнь...

Вот и проверим Друг ездил на арендованной машине по Испании с заездом во Францию. Штраф из Франции пришел.

Вы имеете ввиду надпись на справке? Мне попадалось duplicado.

Так хотеть они могут много чего, уже неоднократно тот же ЕС заявлял, что он не примет Каталонию и в случае отделения - Каталония не войдет в ЕС.

Я же вроде четко написала. Вы спросили, я ответила. А если внимательно прочитать эти пункты, то там черным по белому написано, что должен быть исполнительный орган/лицо, которое может быть иностранцев, но с соответствующим типом резиденции (т.е. с правом на работу). А в п.10 написано, что этот исполнительный орган должен зарегистрироваться как autonomo. Т.е. чтобы иметь право подписывать документы, администратор должен быть зарегистрирован. А зарегистрировать могут только человека, у которого есть право на работу. А вообще вся ссылка как раз на статью о том, как по пунктам открыть фирму (см. свой же пост за номером 81).

Если бы Вы мне заплатили даже 800 - я бы тоже Вам визы принесла без приглашения (типа )). Вы же не знаете, какие документы отдавала компания. Поэтому... мы же говорим о реальностях.

Например, пункт 4 и пункт 10.

Димко, вот это хотя бы почитайте. И будем дальше обсуждать

Да все рядом

Димко, а Вы сами открывали?

Тоже у Татьяны и Хосе приобрели?

Вы спрашиваете для тех, у кого упрощенный режим? Все тут написано

Но не в той стране И правила там такие же, как и в Испании кроме как количества сотрудников (не прописывается).

Только в случае, если у владельца есть право на работу!!! Я была в похожей ситуации, не в Испании, но правила такие же, как и в Испании. И я не имела права подписывать ничего, пока у меня не было права на работу. Подписывал доки акционер-гражданин страны. Никто другой не имел право ничего подписывать на территории страны. Точнее подписывать-то мог, но юридической силы эти документы не имели. Администратора может нанять, но это все оформляется нотариально, как решение собрания акционеров и это вносится как изменение в устав, либо оформляется как акт собрания акционеров (если АО). И уже на основании этих документов оформляется трудовой договор с администратором, который опять-таки имеет право подписать только человек с правом подписи (акционер-резидент с правом на работу, акционер-гражданин, хестор, у которого есть такое право, фискальный представитель и др.), т.е. тот кому в этом акте учредители довери право подписи этого документа.

А можешь написать какой пакет документов? Был бы баланс, опять-таки сотрудники показывались как-то (баланс тот же самый).

Правом подписи и то, что официанта может уволить администратор, а администратора может уволить или нанять только учредители (собрание например учредителей, если их несколько), прописав в уставном договоре. При увольнении - вносятся в него изменения в нотариальном порядке.

Да любой официальный документ (трудовой договор, контракты на поставку) не может подписать учредитель компании, если у него нет права на работу. И так не только в Испании.

Ну т.е. ты прописывал троих, значит не просто так хесторы их вписывали. И на основании этого тебе выдали ВНЖ. Значит должны быть сотрудники. Ты уже начал процедуру по продлению? Какие документы просят?

Минус - что подписывать нельзя? А какая разница кто подписывает? Если можно прописать обязанности администратора, например, написать, что все сделки выше 100 евро с согласия учредителя. Не вижу вообще проблемы... А там как раз есть и про администратора. Зачем хестору-то платить? Налоговые составлять? Зачем платить хестору, если это можешь делать сам? Хестор за ту же сумму не будет делать что-то и дополнительное. Тот же вопрос про "дармоеда" И почему администратор не может быть официантом??? Почему дармоеда-то сразу???

Зачем обсуждать, Хестор всегда на месте? Платить хестору не надо? ) И какая разница если в штате? В чем фишка? Shumi, сколько человек у тебя в штате испанских резидентов должно быть?

Приглашение от резидента можно делать от частного лица в обычной форме, а не брать специальный бланк тут в полиции, заполнять, платить пошлину... например

apusao, Вы сначала узнайте требования, о которых я писала (про сотрудников, трудовые договора (могут обязать работать full time), исходя из этого посчитайте расходы на них (включая налоги, соц, отчисления, страховки сотрудников и др.) И уже сможете иметь представление и решить, какой типа резиденции Вам проще и выгоднее получить. И помните, что и с no lucrativa у Вас может быть бизнес в Испании, только работать Вы в нем не можете (контролировать - конечно можете )

А должны что ли были? )))) Их только вроде как включили в список стран с упрощенным визовым режимом (как РФ).

Чтобы сделать NIE - необходимо обратиться в комиссариат полиции по месту жительства. ИП Вы не откроете без разрешения на работу. Можно открыть SL - аналоги нашего ООО, где администратором должен быть человек, имеющий испанскую резиденцию с правом на работу или испанское гражданство.

Все немного не так Да, есть три типа резиденции: - без права на работу, - с правом на работу на себя (por cuenta propia) - с правом на работу по контракту на чужого дядю (por cuenta ajena). Да, прописывается бизнес-план, если фирма не работает еще. Если работает, то уже надо показывать финансовую деятельность компании. В этом бизнес-плане Вы прописываете количество сотрудников, орг.структуру. По истечении первого года Вы подаете документы на продление, где подаете и баланс Вашей компании, где отражается количество сотрудников, налоговые и соц.выплаты. Причем, насколько я помню, заверенный в налоговой, т.е. "липовые" сотрудники не получатся. Вы внимательно изучите требования к количеству сотрудников, т.к. они в каждой области могут варьироваться (от 1 и далее).