Президент Института трудовых отношений и занятости FundaciónSagardoy, Хуан Антонио Сагардой, называет модели контрактации, существующие на сегодняшний день в Испании, «бредом», а также замечает, что предприниматели «отдают предпочтение не субсидиям, а законодательству, которое позволяет им проще и дешевле производить увольнения».
Сагардой подчеркивает, что «ни один работодатель не уволит работника по своей прихоти, и никто не бросит его, если он нуждается». Преподаватель и эксперт в области трудовых отношений объясняет, что предприниматели не нанимают новых работников, так как «нет никакого бизнеса, и, следовательно, нет контрактов, кроме того, часты увольнения, потому что существующий норматив не предусматривает решения проблем, возникающих после того, как компания распрощается с сотрудником».
Среди многих моделей трудовых договоров Сагардой не нашел таких, которые «давали хорошие результаты в прежние годы, как, например, контракт содействия занятости, контракт на запуск новой деятельности, контракт на неполный рабочий день».
Его рекомендации указывают на то, что нужно мобилизовать кредитную систему для финансирования предприятий малого и среднего бизнеса, стимулировать потребление, чтобы росли производство и спрос, создавать рынки, принимать различные финансовые меры (например, не платить НДС до получения счета).
Относительно трудовой реформы февраля 2012 года, Сагардой утверждает, что она является «реформой будущего», так как, к несчастью, ее проведение совпало с экономическим кризисом. Реформа достаточно квалифицирована, но нуждается «по крайней мере, в двух годах, пока она не будет юридически консолидирована».
На собрании, посвященном последствиям трудовой реформы, директор исследовательских и образовательных программ FundaciónSagardoy, Иисус Меркадер, пояснил, что меры, задействованные трудовой реформой, «имеют очень положительный эффект в качестве альтернативного инструмента в постепенном исчезновении трудовых договоров. Таким образом, количество мер по сокращению рабочего дня превысило число процедур увольнения. Тем не менее, последствия экономического кризиса продолжают препятствовать тому, чтобы реформа показала все свои преимущества, в особенности потому, что эволюция экономической деятельности – это то, что приводит к увеличению количества рабочих мест, а значит и способствует закономерному сокращению безработицы».
Наконец, Сагардой отмечает, что трудовой договор с неограниченным сроком действия также приносит прибыль предпринимателям. Таким образом, предприятия с менее чем 50 работниками увеличили количество контрактов на постоянной основе, в то время как в компаниях, где трудится менее 25 человек, контрактация достигла уровня 2008 года.
