Вице-президент CEOE и президент CEIM Артуро Фернандес заявил в эту среду, что правительство должно уже сейчас начинать проводить трудовую реформу, а не ждать пока профсоюзы договорятся с работодателями, т.к. переговоры длятся уже более 2 лет. На вопрос “почему профсоюзы попросили больше времени на достижение договоренностей?” - вице-президент CEOE заявил, что организация всегда стремится к достижению соглашения со всеми сторонами, но, по его мнению, в данном случае прогноз более чем "пессимистический", что будут достигнуты какие-то договоренности в ближайшее время, а время уходит и ситуация все более обостряется.
"Мы пытались достичь соглашения с профсоюзами, но мы не достигли важных соглашений, касающихся трудовой реформы, которая необходима всему миру, работодателям, работникам, и которую требует от нас Европа", - заявил вице-президент CEOE телеканалу TVE.
Фернандес подчеркнул, что отношения между бизнесом и профсоюзами “очень хорошие, как никогда раньше” и что он понимает, что изменения должны быть, какими бы болезнеными они не были ни для работников, ни для работодателей.
Фернандес также напомнил, что сторонами были достигнуты договоренности по минимальным вопросам (праздники, отсутствие на рабочем месте), но заявил, что этого недостаточно для проведения глубоких трудовых реформ, в которых нуждается Испания, и что необходимо внести изменения в процедуру найма на работу и ведения коллективных переговоров.
«Думаю, что правительству необходимо немедленно разработать новый механизм найма на работу и сделать коренные изменения на рынке труда, т.к. если этого не произойдет, то мы продолжим жить с 5,3 млн. безработных.»
«В случае увольнения работника необходимо отменить выплату 45 дневной зарплаты, если у бизнеса дела идут плохо.» Артуро Фернандес подчеркнул необходимость внедрения новых бессрочных контрактов, с компенсацией 20 дней за отработанный год за необоснованное увольнение, но устанавливается ограничение в один год, и предприятия имеют право заморозить зарплату своих сотрудников в течение этого и следующего года.
"Не думайте, что с принятием нового трудового законодательства и с 20-дневным контрактом мы завтра же создадим новые рабочие места, конечно, нет, но мы заложим основы будущего развития", - отметил Фернандес, который всегда выступал против нормы, что в случае, если компания не может себе позволить выплатить 45 дней за увольнение, то компания должны быть закрыта.
Подводя итог, Артуро Фернандес привел в пример Германию, которая приняла подобные меры и показала экономический рост в 2011 году в 3% и снижение дефицита бюджета до 1%.
