Для получения хорошей работы важно не только иметь хороший диплом. Знание нескольких языков, волюнтаризм, даже негативней опыт предпринимательства, - все это сегодня имеет значение для того, чтобы простой соискатель превратился в незаменимого сотрудника.
Недавно завершила работу Bolsa de Trabajo - событие, организованное бизнес-школой IESE, занимающей 7 место из 10 лучших бизнес-школ мира, согласно рейтингу «Financial Times». Некоторые специалисты, присутствовавшие на мероприятии в Барселоне, показали, какие рекомендации являются главными для получения работы мечты.
«Исключительные» (и не только с точки зрения образования) профили становятся все более привлекательными для больших компаний. «Мы ищем различных и особенных людей», - объясняет Марк Бочироль, старший вице-президент компании Schneider, одной из крупнейших компаний в области управления электроэнергией. Одним из требований для того, чтобы кандидат попал под определение «особенного», является работа добровольцем в ONG или прохождение летней практики в других странах. «Тот, кто после окончания университета работал все время в одной-единственной компании, нас не интересует», - говорит Патрик Касседаи, исполнительный директор по развитию французского предприятия. «Если у человека будет шанс заниматься разнообразной деятельностью, это позволит ему выявить свои сильные стороны и понять, чего он хочет», - добавляет он.
Искренность и заинтересованность – еще два ключевых элемента при выборе конкретной должности. «Важно писать правду в автобиографии, не завышать свои способности, так как, в конце концов, истина станет очевидна», - считает Херман Гарсиа, директор по подбору и найму персонала FCC. Специалист рекомендует кандидатам повысить свою осведомленность перед тем, как идти на собеседование: в частности, узнать больше о фирме, в которую они собираются устраиваться, и о секторе, где они хотят работать. «Это поможет «сломать лед» между соискателем и специалистом по кадрам и позволит поддерживать тему разговора на должном уровне во время собеседования, а также продемонстрирует, что кандидату действительно интересна деятельность компании», - объясняет он.
Знать, какую нишу занимает компания, также очень важно. «Для тех, кто не понимает нашу бизнес-модель, или тех, кто не изучил глубоко процесс производства, нет места в Google», - отмечает Джейн Мерфи, специалист по программам MBA интернет- компании. Таким образом, интерес и желание учиться иногда становятся самыми весомыми аргументами при приеме на работу. Знание второго языка также сильно повышает шансы соискателя. «Некоторые люди не включают в автобиографию свой опыт предпринимательства, если он не был успешным», - говорит Мерфи, - «Но это нужно сделать, так как подобного рода информация показывает нам, что этот человек имеет мужество для принятия рискованного решения. Ошибки пока не запрещены при поиске работы».
