Согласно докладу, представленному Всеобщим союзом трудящихся (UGT) по случаю Международного дня борьбы за равенство в оплате труда, который празднуется 22 февраля, женщина должна работать на 82 дня больше, чем мужчина, чтобы получить такую же заработную плату, как и мужчина, за идентичный труд.
По словам секретаря UGT Альмудены Фонтеча, «чем меньше оплата и меньше прав, тем больше неравенство и меньше экономический рост» и, «вкладывая средства в равенство возможностей, мы инвестируем в общественное благосостояние». Секретарь указала на то, что разница в заработной плате между мужчинами и женщинами остается практически неизменной на протяжении последних лет. Разрыв составляет порядка 22,55 %, согласно последним имеющимся данным опроса по Структуре заработной платы от 2010 года.
Она также подчеркнула, что при сравнении одних стран с другими, этот разрыв в оплате труда в процентном соотношении имеет разницу более чем в два раза. Так, например, по данным Евростата, в Германии средний разрыв в оплате труда составляет 16,2 %, а в Португалии и Италии этот показатель значительно ниже среднего.
