Банк Испании, проанализировав данные о заработной плате за период с 2005 по 2012 год, сообщает, что уровень зарплат в государственном секторе на 36% выше, чем в частном.
Кроме того, работники государственного сектора, в среднем, более старшего возраста и имеют более высокую квалификацию, более длительный стаж работы на своих рабочих местах и чаще всего работают полный рабочий день. «Эти различия и являются в принципе, тем, что обеспечивает более высокие зарплаты в госсекторе», - говорится в отчете Банка Испании.
При анализе заработной платы по половому признаку также наблюдаются различия: так, в случае женщин, разрыв между зарплатами в государственном и частном секторах более выражен (40%), чем у мужчин (35%).
Кроме того, разница в уровне зарплат между государственными служащими и работниками частного сектора изменялась на протяжении многих лет: она увеличивалась с 2005 по 2008 год, а затем снижалась, достигнув в 2008 году своего пика в 39%, в то время как в 2012 году эта разница составила 31%. «Это текущее снижение разницы в уровне оплаты связано, в основном, со снижением уровня зарплаты в государственном секторе, включая номинальные», - отмечает Банк Испании.
Согласно предоставленным данным, средняя годовая заработная плата в государственном секторе составляет 25 900 евро, тогда как в частном - 19 390 евро. То есть государственные служащие зарабатывают каждый год на 6 510 евро больше, чем работники частных компаний.
В исследовании подчеркивается, что разница между почасовой заработной платой в государственном секторе и частных компаниях несколько сглаживается, снижаясь с 36% до 10%, если во внимание принимаются различия в характеристиках работников, таких как возраст, квалификация и т.д. В целом, более двух третей разницы в средней заработной плате между секторами можно объяснить различиями именно в характеристиках работников обоих секторов: разрыв в средней заработной плате сокращается с 36% до 10%.
