Трудовая реформа – комплекс новаторских мер, которые раньше было даже немыслимо представить, а теперь воплотились в реальность разом Королевским указом. Изменения условий труда (включая сокращение заработной платы), если того требует состояние компании, сокращение выходного пособия, без необходимости согласования c гос.органами, штрафы и увольнение в случае регулярных прогулов и бессрочный трудовой контракт с испытательным сроком на 1 год для среднего и малого бизнеса – самые спорные пункты этой реформы.
Заместитель премьер-министра Сорайя Саез, и министр труда Фатима Баньес, рассказывая о трудовой реформе и изменениях для работников, опустили и не говорили о самых интересных и спорных пунктах новвоведений. Они стали известны только после публикации текста Указа в официальном государственном бюллетене (BOE) на 64 страницах. Давайте их рассмотрим:
1) сокращение заработной платы и/или изменения условий труда
Работодатель может уменьшить размер заработной платы, изменить продолжительность рабочего дня, функции сотрудников гораздо легче, чем раньше.. Реформа предусматривает, что "дирекция компании может вносить существенные изменения в условия труда" всегда, когда этого трубуют "экономические, технические, организационние или производственные" условия. Если работника не устраивают новые условия труда, то он может уволиться, получив в качестве компенсации оплату 20 дней за каждый отработанный год.
2) уменьшение выходного пособия
45 дней компенсации за каждый отработанный год кинули в лета, новые трудовые договоры будут предусматривать выплату выходного пособия только из расчета 33 дней за каждый отработанный год. Работникам, у которых есть действующий контракт, работников, компенсация будет рассчитываться следуюшим образом: с начала трудового договора и по настоящий момент – до 45 дней за каждый отработанный год и с сегодняшнего дня до дня прекращения трудового догвора – до 33 дней за каждый отработанный год. Но компания может уволить сотрудника с выплатой только 20 дней в случае, если компания имеет проблемы с бизнесом, отрицательный финансовый результат и нет перспектив на их улучшение в ближайшее время.
3) Массовые увольнения без согласования с гос. органами по труду
До сих пор необходимо было получить при массовых увольнениях разрешение от органов труда. Чтобы добиться этого, компаниям приходилось неоднократно встречаться с профсоюзами, договариваться о компенсациях. Теперь всего этого больше не надо, компании получили больше свободы в этом вопросе.
Также государственные компании получили право массово увольнять и служащих (не чиновников).
4) увольнение за прогулы
Работник может быть уволен (без компенсации) "в отсутствии на работе, даже если оно оправдано, в общей сложности в течение 20% рабочих дней в течение двух последовательных месяцев, или в течение 25% в течение четырех месяцев за год." Не считается отсутствием на работе законная забастовка, несчастные случаи, декретный отпуск, риски во время беременности и кормления грудью, болезни или несчастного случая за пределами рабочего места, когда момент получения травмы или заболевания было согласовано с работодателем, травмы психологические или физические, вызванные насилием, подтвержденные социальными органами или органами здравоохранения.
5) бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 1 год
Компании с численностью сотрудников до 50 чел-к получили право подписывать трудовые договора с испытательным сроком до 12 месяцев, в течение которых они могут уволить сотрудника без предварительного уведомления и без компенсации.
