Благодаря кризису люди узнали, что нужно повышать свой уровень осведомленности в сфере финансов, чтобы не быть обманутыми, и поняли, что политическая система является источником большинства бед, преследующих простых граждан.
Действия алчных банкиров и коррумпированных политиков привели к росту безработицы и нищеты в стране.
Итак, чему научил же кризис простых испанцев? От чего страдает рынок труда? В первую очередь, речь идет о том, что идеологический спор между правыми (работодатели) и левыми (работники) потерял свою актуальность, и нужно делать ставку на производительность и конкурентоспособность посредством установления взаимопонимания и нахождения путей сотрудничества между трудящимися и предприятиями. Поэтому гиперзащита работников является такой же неправильной стратегией, как и оставление их полностью беззащитными и лишенными альтернатив.
Фактически, число компаний, которые отказались от заключения трудовых соглашений, ссылаясь на проблемы жизнеспособности, значительно увеличилось, однако отмечается, что использование этой практики постепенно получает распространение в связи с актуальными экономическими, техническими, организационными и производственными причинами в условиях кризиса. Но по иронии судьбы, 71% связанных с увольнениями судебных решений, принятых в 2012 году, были признаны недействительными из-за неправильных формулировок.
Разрыв соглашений и проведение корректировок позволили многим компаниям уберечь себя от ситуации, которая могла бы привести их к банкротству, и сохранить часть рабочих мест. Но это было сделано за счет увольнения множества трудящихся с выплатой им смешных компенсаций. Кроме того, оклады тех, кто сохранил работу, значительно сократились.
Несомненно, это жесткие и травматичные меры, но нужно иметь в виду, что если бы у компаний, до сих пор работающих на рынке, не было возможности расторгнуть соглашения и проявить больше гибкости, рабочие места потеряли бы все их сотрудники.
В любом случае, испанский рынок труда по-прежнему недостаточно «стабилен и надежен», поскольку он не в состоянии обеспечить работой большую часть людей трудоспособного возраста, так как не существует системы, благодаря которой работники могли бы переходить из одного экономического сектора в другой. Более того: из одной компании в другую. Совершенно ясно, что предстоит много работы: сократить социальные взносы, создать систему гибких контрактов на неполный рабочий день, сократить количество контрактов…
Нужно ли Испании снижать заработные платы, чтобы восстанавливаться и расти? Правда состоит в том, что конкурентоспособность испанской экономики зависит не только от уровня зарплат, но и от других факторов, таких, как профессиональные кадры и инвестиции в сферу I+D+i (научных исследований, разработок и инноваций). Но поскольку последнее особенно сложно осуществить в текущих условиях экономического выживания, получается, что сокращение зарплат и увольнения оказались единственно возможными мерами, которые поспешили принять фирмы, чтобы остаться на плаву.
Кроме того, отсутствие гибкости в политике профсоюзов привело к тому, что в настоящее время интересы отдельно взятого трудящегося ставятся выше интересов коллектива.
Трудности испанского рынка труда связаны также с моделью производства, используемой в стране, и проблемой государственного долга. И предприятия малого и среднего бизнеса, и частные предприниматели, и работники стали жертвами лжи в условиях кризиса, под маской которого скрывается политическая и финансовая коррупция и разбазаривание государственных денег.
