Еще двести лет назад известный теоретик экономического либерализма и автор книги "Богатства наций" Адам Смит задался вопросом: когда человека можно считать богатым? По его мнению, богатство или бедность определяются количеством рабочих, которых человек может себе позволить нанять. Если следовать этому определению, многие управляющие крупных испанских компаний - настоящие богачи, так как за счет своей зарплаты могли бы оплатить труд десятков, если не сотен работников... той же самой компании. В стране с почти шестью миллионами безработных продолжает существовать избранная каста, которую не касаются финансовые трудности. Кризис увеличил разрыв между размерами заработной платы управляющих и простых работников. 2007 оказался последним благополучным годом. Сегодня же высшие чины компании Ibex 35 получают зарплату в 876.666 евро, в то время как средняя зарплата простого работника в этой же фирме составляет 37.122 евро. Это означает, что разница в выплатах превышает 23 раза. В 2011 году разница составляла 24,68 раза: топ-менеджеры тех же компаний (534 человека) заработали в среднем 1,07 миллион евро, тогда как низшие чины получили 43.353 евро.
Компании с самым большим разбросом в размере заработных плат на сегодняшний день: Ferrovial, Inditex, Abengoa, Repsol и OHL. Только в шести случаях —ACS, Bankinter, Caixabank, Endesa, Mediaset y Red Eléctrica— разница между заработками высших и низших чинов за последнее время уменьшилась.
Повышение зарплат отнюдь не объясняется пользой, которую управляющие приносят акционерам. Был проанализирован период с 2007 по 2012 год и только 11 компаний Ibex принесли приличные дивиденты. В частности, компания Inditex принесла больше всего выгоды своим акционерам, продемонстрировав рентабельность 76,9% за эти пять лет. На втором месте после текстильной группы расположились Grifols (45,3%) и Gas Natural (36,9%). Худшие показатели в Sacyr (-89%), Gamesa (-68,8%) и Mediaset ( - 68,1%). Два крупнейших банка страны Banco Santander и BBVA, имеющие самых высокооплачиваемых топ-менеджеров на всем фондовом рынке, принесли своим акционерам убытки в
41,5% и 53,4% соответственно.
Совещание, проведенное в 2012 году с целью проверить прошлогодние счета, внесло в вопрос некую прозрачность: впервые компании столкнулись с необходимостью продемонстрировать размеры заработных плат своих работников в индивидуальном порядке. Самые высокооплачиваемые работники этих компаний, как правило, президент и / или генеральный директор, в 2011 году получили среднее вознаграждение в 3,78 млн евро, что в 89,25 раз превышает среднюю плату за труд обычного рабочего тех же фирм. Многие из этих менеджеров являются членами Делового совета по конкурентоспособности (ECC), лоббирующими интересы рабочих и выступающими за снижение количества увольнений, которых король Хуан Карлос не так давно попросил "взяться за дело" и создать рабочие места, чтобы вывести страну из кризиса.
Может показаться трюизмом, но последнее слово в вопросе зарплат директоров вышеперечисленных компаний имеют акционеры. В Великобритании и Соединенных Штатах за последние недели прошла волна громких отказов в денежном вознаграждении директорам крупных фирм. В Испании, однако, владельцы компаний практически единогласно поддерживают идею высоких зарплат администраторов.
На этой неделе президент британской страховой компании Aviva Эндрю Мосс подал в отставку после того, как на последнем заседании более 50% акционеров проголосовали против высоких размеров заработной платы. Руководители фирмы Barclays также получили предупреждение от акционеров: 26,9% проголосовали против платы директорам. Голосование конкретно было адресовано против генерального директора компании Боба Даймонда, в 2011 году заработавшего 17,7 миллионов фунтов стерлингов (21,5 миллиона евро). Акционеры компании Citigroup также высказли решительное нет в отношении сметы, касающейся зарплаты топ-менеджеров.
В Испании совещательное голосование, имеющее решающее значение в англо-саксонском мире (так называемое say on pay) впервые используется на собраниях после того, как социалистическое правительство зафиксировало в виде закона обязанность каждой компании предоставлить индивидуальные данные о размерах заработных плат своих директоров. К концу июня совещания должны завершиться, однако в случаях уже проведенных голосований практически никто не высказался против заработков. Самое большое сопротивление было оказано в компании Ferrovial (9,6% от общего капитала), Mediaset (9,1%), Banco Santander (8,1%), Abertis (5,7%), Red Eléctrica (5,3%), Abengoa (4,7%), Enagas (4,2%), BBVA (3,4%) и BME (2%). В случае компаний Bankinter и Mapfre размеры заработных плат были поддержаны единодушно.
Генеральный директор фирмы Acciona получил вознаграждение в 4,57 millones, что в 117 раз превышает зарплату ее работников; Фелипе Бенхумеа, президент андалузийской компании Abengoa заработал 4,48 миллиона, в 176 раз больше, чем простой работник; Рафаэль Виласека, советник Gas Natural получил в прошлом гооду 3,97 миллиона евро, в 79 раз больше, чем средняя зарплата его подчиненных.
Все еще ожидаются результаты совещаний в компаниях IAG, Gamesa, Sacyr Vallehermoso и Técnicas Reunidas. По имеющимся на сегодняшний день данным только в 6 фирмах директора зарабатывают меньше миллиона евро. Самый скромный доход у Хосе Антонио Тасона (Amadeus) - 180.000 евро, лишь в 2,13 раза выше, чем средняя зарплата в компании. Однако, в 2010 году Тасон оказался самым высокооплачиваемым топ-менеджером в Испании, благодаря премии в 10 миллионов евро.
Второе место занимает Рафаэль Мартин де Николас, генеральный директор OHL, заработавший 681.000 евро, что на 22,4% превышает средний заработок по компании. Среди не достигших порога в миллион евро также находятся Рикардо Куррас (Dia) с зарплатой в 687.000 евро (в 38,7 больше зарплаты низших чинов), Луис Атиенса (Red Eléctrica) с 831.000 евро (в 11,7 раз больше); Бернардо Веласкес (Acerinox) с 876.000 евро (18,5 раз) и Виктор Грифолс (Grifols) с 912.047 евро (21,3 раз).
Подобное неравенство в размерах заработных плат случается не только в Испании, хотя в этом случае оно гораздо заметнее из-за высокого уровня безработицы. В США недавно были опубликованы исследования Института экономической политики. Основное заключение состоит в том, что между 1978 и 2011 годами доход генеральных директоров возрос на 725%, “значительно больше, чем фондовая биржа, и гораздо выше, чем средняя зарплата рабочих". Топ-менеджер в мекке капитализма зарабатывает в 231 раз больше, чем его подчиненные.
Калифорнийский университет, The Global Price и History Group недавноопубликовали статью на тему материального неравенства на протяжении истории человечества. В 14-ом году нашей эры римский сенатор зарабатывал в 100 раз больше, чем простой рабочий. Прошло 2 тысячи лет, и ничего не изменилось. Разве что ухудшилось.
