Норвежский социализм — учись, Россия!

[Oxana]

Небольшая предыстория.

В Альбире проживает самая большая диспора норвегов в Испании. И, соответственно, большая часть наших клиентов - именно они.

Все я к ним присматриваюсь, присматриваюсь..... Есть уже некоторые выводы, с которыми пока определенно не могу поделиться. Но как нация как таковая - мне они очень симпатичны: без понтов, воспитанные, гостеприимные, улыбающиеся; с распахнутыми "детскими" глазами, выражающие огромное доверие к тебе априори..... В общем, феномен в некотором плане.....

На тему жизни в Новрегии.

Познакомился на нашем корабле с одной норвежской семьёй: взрослым лет по 30-35 + девочка лет шести. Отдыхают от трудов праведных. Он — работник нефтедобывающей платформы, она — продавец цветочного магазина (небольшое семейный бизнес, чтобы женщина не скучала), девочка готовится на следующий год в школу. Россияне, хотите узнать правду о норвежском социализме? Тогда приготовьтесь!

В общем, разговорились мы за утренним кофе с булочками. Люди оказались общительными, открытыми. Общались на английском: норвежские рабочие владеют им получше русских бизнесменов — свидетельствую! Естественно, речь зашла о нефти. Мужик этот, назовём его Борг, в подробностях рассказал мне о своей работе на платформе. Каюты там примерно такие же тесные, как на нижних палубах нашей «Фантазии», поэтому здесь они взяли двухкомнатный сьют площадью 46 кв.м. А почему не позволить себе небольшой кусочек шика простому норвежскому работяге? Утомился ведь в 15-метровой каютке ютиться!

Я спросил:

- У вас отпуск?

Оказалось, окно между вахтами. Работают 2 недели на платформе, 4 — дома. Нормально, да? Вот в эти 4 недели они довольно регулярно выезжают в путешествия. В основном, предпочитают тёплые края — надоело Северное море… Спросил, а где уже побывали? Борг ответил:

- В январе были в Южной Америке, в марте — круиз по Карибам.

Летом планируют на чемпионат мира по футболу смотаться, у него как раз окно. Жаль с осени дочь пойдёт в школу и придётся пореже выезжать…

Естественно, меня волновал вопрос: а каковы же заработки скромных буровых рабочих? Спросить об этом прямо — неприлично. Поэтому я использовал всякие хитрости, чтобы расколоть Борга, но не тут-то было. Он вежливо уходил от ответа. -) Единственное ценное, что я услышал в ответ на вопрос: буровик — самая высокооплачиваемая профессия в Норвегии? — так это неожиданный ответ:

- О, да! Довольно хорошо платят, почти как врачам и учителям.

Слышите, россияне? Вот так-то!

Естественно, не мог не спросить: а как оно живётся на платформе в этих тесных каютах в 15 кв.м.? Борг ответил:

- В каюты приходим спать, а так на платформе есть отличный медицинский центр: массаж, тренажёры, сауна, бассейн, 3-D кинотеатр, интернет-зал. Можно бесплатно звонить домой…

- Почти как на круизном корабле, — заметил я.

- О, да! — засмеялся Борг. — Но у нас нет такого выбора в ресторане…

- Там ещё и ресторан?!

- Конечно. Но всего 5-6 горячих блюд, с десяток салатов и не более. Само собой: соки, пиво, вино, фрукты, мороженое…

Я удовлетворённо кивнул.

- Ну и живая музыка, — добавил Борг. — Парни сами играют по очереди…

- Наверное, и я бы мог там работать? — оживился я, услышав о музыке.

Борг покачал головой:

- У тебя нет специальности. Надо много учиться, чтобы попасть к нам. Одной музыки недостаточно…

Я разочарованной развёл руками. Борг поспешил меня успокоить:

- Но можно обучиться. У нас это делается бесплатно — приезжай!

И он набросал мне на листке бумаги свои координаты в Ставангере. Я обещал подумать.

- А что там у вас с олигархами? — подмигнул ему я. — Грабят народ супостаты?

Когда я растолковал Боргу смысл слова «олигарх» в российском его понимании, Борг весело рассмеялся:

- Нет у нас никаких олигархов! Нефтяная и газовая отрасли находятся под монополией государства. Восемьдесят процентов принадлежит ему, остальное — распределяется между работниками компании. Так что каждый заинтересован в добросовестном труде…

- Ты получаешь ещё и дивиденды по акциям? — вытаращил я глаза.

Борг скромно кивнул, и обоснованность приобретения ими апартаментов на время круиза, стала совершенно понятной.

- У вас дорогая страна, — заметил я, припомнив то, что читал в газетах.

- Да, — с сожалением согласился Борг. — Это — безобразие! Мы протестуем…

- А у вас есть материнский капитал? — ехидно поинтересовался я, и пояснил им суть медвежьей милости в России. — В России это десять тысяч долларов!

Борг завистливо покачал головой:

- У нас всего пять… и каждый месяц по тысяче на первого ребёнка, по две — на второго, по три — на третьего и так далее…

Я опешил:

- Наличкой?! В России никакой налички — получить можно в отдалённом будущем, да и то в виде вложений в образование, пенсию т .п.

- Почему наличкой? — возразила супруга Борга. — Перечисляют на пластик.

- Неужели каждый месяц? — уточнил я.

Они закивали головами:

- Да, но в сельской местности платят больше! Мы очень недовольны дискриминацией!

- А за что им такая радость? — спросил я.

- О, у них много всяких дотаций! — вмешалась супруга Борга по имени Анит (её родители — фермеры, и она в курсе). — Они получают за землю, за скот, за газоны…

- Чего?! — изумился я, подумав, что ослышался. — Как это получают? Наверное, платят?

- О нет! — возразила Анит. — У нас государство платит арендаторам земли за то, что они берут её в управление. Примерно по 5000 долларов в год за каждый гектар, и примерно по тысяче за корову и по пятьсот — за овцу.

- Зачем?!

- Государство считает, что арендованная земля благоустраивается, а пасущийся на склонах гор скот оживляет пейзаж, делая его привлекательным для туристов… Идилия такая…

- А-а-а, — протянул я. — Тогда понятно…

На самом деле мне не всё ещё было понятно в этом странном мироустройстве.

- Откуда деньги?

- Восемьдесят процентов нефтегазовой отрасли принадлежит государству, — напомнил Борг. — Полученная прибыль инвестируется государством в высокорентабельные проекты по всему земному шару, они приносят сверхприбыль и это формирует основные наши доходы.

- Значит, олигархов нет? — ещё раз уточнил я, не веря своим ушам.

- И быть не может! — ответили они хором. — Недра принадлежат всему народу, так записано в конституции, а следовательно никто не имеет права присваивать прибыль, полученную от продаж содержимого недр!

- Социализм! — выдохнул я.

- Есть у нас недостатки, — словно извиняясь произнёс Борг. — Многие считают, что прибыли за рубежом могло быть и больше…

- Воруют? — оживился я.

- Нет, — покачал головой Борг. — Воровать проблематично, ведь всё прозрачно. Наши газеты регулярно публикуют подробные отчёты, друг за другом следят партии, а тут ещё и СМИ всегда настороже… Нет, не воруют — скорее не всегда эффективно управляют.

- А может, надо было выручку от нефти сразу запускать в бюджет? — предположил я.

- Инвестиции дают двойной навар, — ответила Борг.

- Так чем же вы недовольны? — взвился я. — С каждой тонны нефти и кубометра газа выжимаете двойную цену!

- Хотелось бы тройную, — заметил Борг. — Поэтому на следующих выборах будем голосовать ха христианских демократов, у них есть много разумных идей в области управления национальным благосостоянием…

При упоминании «национального благосостояния» мне припомнился Газпром — верный служка одной из партий и узкого круга рыбок-прилипал… Ну и всякие «роснефти-лукойлы» с их самодовольными менеджерами с оплывшими жиром мозгами и гипертрофированной тягой к стяжательству. Вот и построила Россия «рыночную» экономику…

Я размышлял об этом, рассеянно слушая разглагольствования продвинутой норвежской четы о политике и о тех недовольствах, что томили их нордические души. «Вас бы в Россию, — подумалось мне. — Там бы запели…»

- А почему в евросоюз не стремитесь? — спросил я напоследок.

- Незачем! — отрезала Анит. — Ради евро окунуться в дикий капитализм? Уж как-нибудь обойдёмся…

- А у вас разве не капитализм? — хмыкнул я.

- Капитализм социальной направленности! — гордо ответил Борг.

- То есть социализм? — спросил я.

- Можно сказать и так, — согласилась Анит. — Но сути дела это не меняет.

Мы распрощались, а я долго пережёвывал услышанное, глядя с палубы за тем, как они топают на выход из генуэзского порта.

http://klyushev.ru/untyped/norvezhskij-socializm-uchis-rossiya

[Oxana]

Забыла добавить: образование от детского сада до университета - бесплатное.

[Nemo1966]

Так и хочется сказать словами классика Станиславского"Не верю"!!!!На самом деле завидно и понимаешь что в России такого никогда не будет!!!!!!Не дадут!

[Oxana]

Забыла добавить: образование от детского сада до университета - бесплатное.

Кстати, и для иностранцев в том числе.

Норвегия пошла дальше Америки с американской мечтой, обеспечив фантастические, по своей справедливости, условия для граждан с возможностью прикоснуться к этому и иностранцев.

Также декларируется равные для всех права и возможности на комфортную жизнь, при том уже сейчас, без необходимости долго и упорно трудиться.

Новоиспеченные страждующие, и жаждующие устроить свою жизнь, без труда выбирают себе новую страну, "где живут лучше всех" (с), потому что их ждет воплощение норвежской мечты.

Норвежская мечта - это подвид мечт, который знаком любому человеку на земле - поменьше делать, побольше получать. Это такая агрегация в пределе грез всех экономистов и политиков - вложения минимальны, отдача максимальна.

Это надмечта, которая выражается в получении всех доступных благ уже сейчас, без необходимости трудовых подвигов.

Идея социального равенства с каждым годом все больше привлекает импортных лентяев, что заставляет их с легкостью пойти на очень трудный шаг - переехать в сказочную страну одуванчиков и назвать ее "своей страной" (с)

Взамен они получают шанс питаться с панского стола с возможностью быть равными на этом пире потребления.

А связано это с тем, что по всей стране примерно одинаковый космически высокий уровень жизни. Государство одуванчиков, в лице правящей элиты, из кожи вон лезут, чтобы обеспечить наивысшее качество потребления всем без исключения, независимо от того герой ли он социалистического труда или невменяемый убийца больше полусотни подростков.

Так импортные жены, имея только полученные отроду половые признаки средней привлекательности, могут пойти работать в сельский садик уборщицеймладшей няней, где зарплата достаточная, чтобы снять трехэтажный дом и купить неплохую машину в кредит.

Развозчик газет получает достаточно чтобы снять небольшую хорошую квартиру и скудно удовлетворять свои ненасытные потребности.

А так как уровень жизни высокий, то и он окунется в океан эльфийского удовольствия, даже если он ничего не умеет, а только имеет право работать или стал резидентом "страны, где живут лучше всех" (с).

Даже не смотря на то, что по норвежским меркам этот развозчик газет живет за гранью бедности, и вряд ли ему дадут кредит на что-то, но он способен на свою зарплату содержать жену и двух детей, жить в чистом районе на берегу моря без криминала с видом на горы и чистейшим воздухом, никогда не сталкиваться с ГАИ (ГАИ местные выезжают на улицы, предварительно дав объявление в газете о своем рейде) и всяческими чиновниками, кататься на лыжах, ходить на рыбалку в соседний залив, отдать детей в садик-санаторий с толпой возбужденных нянечек, или играться с ними на высокотехнологичных и экологичных детских площадках, которые фанатично инсталлированы на каждом перекрестке, бесплатно их лечить, получать пособие, не бояться, что его уволят и прочие благи скандинавской цивилизации.

И это все потому, что он развозит газеты по почтовым ящикам. В этом весь дух норвежской мечты - не создавать благи своими силами, как в американской мечте, а приехать и пользоваться предоставленными.

Думать только о примитивных, но очень важных проблемах (таких, как что поесть), а большинство менее важных проблем (например, невозврат кредитов, что делать если такого развозчика уволят или притесняют на работе, если не хватает денег на покупку жилья, больничные, пенсионные и пр), берут на себя одуванчики, что, согласитесь, справедливо.

Незачем и иностранцам тратить свои силы на такое, пусть они лучше займутся "самореализацией" (с) в своем деле, например в развозе газет или в пожизненном пробивании чеков в магазине.

Именно благодаря этому желающих уехать в несколько порядков меньше, чем желающих приехать.

Разница в доходах высококвалифицированного работника и неквалифицированного по-справедливому минимальна.

Что мотивирует вторых больше становиться резидентами страны, "где живут лучше всех" (с), чем становиться первыми.

В норвежском социализме возможности должны быть у всех равными, поэтому даже если вы незаменимый высококлассный сотрудник с вроде бы высокой зарплатой, то уровень дохода после вычета налогов все равно будет ненамного выше чем, например, у уборщика улицы, продавца в магазине или няньки в садике.

Норвежская мечта тесна связана и основывается на том построенном справедливом социалистическом обществе, с поистине равными возможностями уверенно удовлетворять свои потребности. Что не скажешь про американскую, где теплое местечко еще надо заслужить.

Конечно, хорошо там, где нас нет и чудес не бывает. Вам никто просто так не подарит норвежскую мечту без вашей инициативы. Остается только обрести амбиции, ведь одуванчики много не требуют: всего лишь принести присягу стране эльфов, выучить язык и радоваться, что тебя приняли в этот закрытый клуб с 4 937 000 членами и бюджетом 335,3 млрд долларов, который распределяется справедливо - от возможностей богатых к потребностям бедным, дабы бедные не чувствовали себя бедными и не стремились ни к чему другому, как жить хорошо.

Добро пожаловать в Норвегию.

Если Вы можете быть как все. И жить как все.

Если Вы можете не быть лучшим, и не имеете амбиций собственного ЭГО.

[Oxana]

Немного фото

---------------------------------

[canuck]

Уравниловка до добра не доведёт, уж Россия-то про это не понаслышке знает.

Да и зимой там тоска.

[Oxana]

Уравниловка до добра не доведёт, уж Россия-то про это не понаслышке знает.

Да и зимой там тоска.

думаю, что есть разница между "одинаково всем жить плохо" и "одинаково всем жить хорошо". Здесь не ключевое слово "одинаково".

[canuck]

"одинаково всем жить хорошо" - это утопия. Я и сам стою на либеральных позициях, и считаю, что необходимо помогать сирым и убогим.

Однако ж вот это мне кажется перебором: "...В норвежском социализме возможности должны быть у всех равными, поэтому даже если вы незаменимый высококлассный сотрудник с вроде бы высокой зарплатой, то уровень дохода после вычета налогов все равно будет ненамного выше чем, например, у уборщика улицы, продавца в магазине или няньки в садике..."

Это даже не социализм, а к коммунизму ближе. Впрочем, если это работает, то прекрасно, я не против. Вопрос в том, надолго ли их хватит.

Материальный стимул ничем человеку не заменишь.

[Oxana]

Вопрос в том, надолго ли их хватит.

я, честно говоря, в историю развития экономики Норвегии не вдавалась. Я не могу ответить за какой период у них там хорошо.

одно знаю точно: экономическая модель социализма работает. И капитализм себя изживает.

к примеру, еще 15-20 лет назад в социалистическом Китае иметь тазик было счастье, с велосипедом ты был просто мажор.....

И сейчас что? Думаю, рассказывать не надо о том, что Китай может теперь и дефолт в США устроить при желании......

Модель работает.

Я на форуме как-то выкладывала подобный факт и о Испании:

[canuck]

Думаю, что истина, как всегда, где-то посередине: между диким капитализмом и норвежским социализмом (hint: как в Канаде ).

P.S. В Китае, насколько я знаю, у власти хоть и коммунисты, но экономика там капиталистическая.

[Oxana]

но экономика там капиталистическая.

...... или "рыночный социализм".

Если мы с тобой будем разбираться сейчас в этих ньюнсах, то зайдем очень далеко, выкладывая цитаты Маркса......

Экономисты и политологи тоже в мнениях расходятся, куда уж нам....

[Sergio]

Насколько я помню нефть в Норвегии нашли в 1969 году. До этого они жили бедно.

И вот такой скачок.

Фишка еще в том что нынешнее поколение норвегов по конституции имеет право потреблять только 25 или 30% (не помню точно) от того что зарабатывается. Всё остальное копится для будущих поколений.

Так что мне кажется что хватит их надолго

[Uran]

Угу, у них там налоги чуть ли не до 80% в общей сложности доходят.

[Allviz]

Спасибо Оксана.. этим вы разорвали мне мозг!

П.с. и стало еще грустнее за Россию и за бедных (не только в материальном плане) ее жителей

[vito2000]

Угу, у них там налоги чуть ли не до 80% в общей сложности доходят.

80% - жесть.

"....Филипп Филиппович откинулся на готическую спинку и захохотал так, что во рту у него засверкал золотой частокол. Борменталь только повертел головою.

— Вы бы почитали что-нибудь, — предложил он, — а то, знаете ли…

— Уж и так читаю, читаю… — ответил Шариков и вдруг хищно и быстро налил себе пол стакана водки.

— Зина, — тревожно закричал Филипп Филиппович, — убирайте, детка, водку больше уже не нужна. Что же вы читаете?

В голове у него вдруг мелькнула картина: необитаемый остров, пальма, человек в звериной шкуре и колпаке. «Надо будет Робинзона»…

— Эту… как её… переписку Энгельса с эти м… Как его — дьявола — с Каутским.

Борменталь остановил на полдороге вилку с куском белого мяса, а Филипп Филиппович расплескал вино. Шариков в это время изловчился и проглотил водку.

Филипп Филиппович локти положил на стол, вгляделся в Шарикова и спросил:

— Позвольте узнать, что вы можете сказать по поводу прочитанного.

Шариков пожал плечами.

— Да не согласен я.

— С кем? С Энгельсом или с Каутским?

— С обоими, — ответил Шариков.

— Это замечательно, клянусь богом. «Всех, кто скажет, что другая…» А что бы вы со своей стороны могли предложить?

— Да что тут предлагать?.. А то пишут, пишут… Конгресс, немцы какие-то… Голова пухнет. Взять всё, да и поделить…

— Так я и думал, — воскликнул Филипп Филиппович, шлёпнув ладонью по скатерти, — именно так и полагал."

[Oxana]

Угу, у них там налоги чуть ли не до 80% в общей сложности доходят.

Поменьше, до 52%.

Согласно опубликованному ООН в 2009 г. рейтингу наиболее развитых мировых держав, которые отличает высокий уровень жизни, Норвегия стоит во главе списка из 182 стран. Причина такого успеха кроется не только в существовании богатых нефтяных запасов, но и в хорошо продуманной экономической политике и развитой системе социального обеспечения. Результат налицо: достойный уровень заработной платы и низкий процент безработицы (3%). ВНП на душу населения – самый высокий в мире, а производительность труда почти на 58 процентов превышает средний уровень по ЕС.

Сегодня я расскажу о том, как я искал работу в Бергене, расскажу основные принципы трудового законодательства Норвегии, а также иммиграционной политики страны: о том, как иностранец может получить легальную работу в стране, как получить ПМЖ и гражданство.

Я расскажу как о теоретической, так и о практической стороне этих вопросов.

Итак, каждый житель Норвегии вне зависимости от своего гражданства имеет персональный идентификационный номер. Он состоит из 11 цифр. Первые 6 - это дата рождения человека (в моем случае, например, это 161172), а последние 5 цифр - номер, присваиваемый Государственным реестром населения Норвегии. Этот номер рекомендуется запомнить наизусть, поскольку именно по нему человека будут везде идентифицировать: при приеме на работу, при обращении к врачу, в социальную службу, итд. Забегая вперед, скажу, что часто достаточно только назвать этот номер, не показывая никаких документов: в Норвегии очень высокий уровень доверия к людям и никому в голову не придет, что вы можете соврать.

Если человек родился в Норвегии, то этот персональный номер ему присваивается при рождении и он зафиксирован в свидетельстве о рождении. Если же человек приехал в Норвегию из другой страны и не имеет этого номера, то он присваивается ему при первом обращении за видом на жительство в стране.

Когда я приехал в Берген в самый первый раз (в конце января 2003 года), у меня в паспорте стояла виза типа D, действующая всего 7 дней. Это означало, что в течение 7 дней после въезда в Норвегию, я должен был придти в управление по делам иностранцев в местном полицейском управлении и подать документы на получение ВНЖ (временного вида на жительство). Поскольку решение о выдаче этого ВНЖ уже было принято UDI (Норвежский Директорат по делам иностранцев), то получение ВНЖ много времени не заняло и в течение пары дней паспорт с ВНЖ был у меня в кармане.

Поскольку Норвегия входит в Шенген, ВНЖ в Норвегии автоматически означает право многократного въезда на территорию всех стран-участниц Шенгенского соглашения и свободного перемещения между ними.

ВНЖ - единственный легальный документ для проживания в Норвегии. Обычно сначала ВНЖ выдается сроком на 1 год, после чего его надо продлевать, подавая новую заявку в UDI. Сроки рассмотрения заявки на продления ВНЖ составляли (в 2003-2007) от 2 до 4 месяцев, то есть надо заранее побеспокоиться, чтобы подать заявление за несколько месяцев до окончания нынешнего ВНЖ. В противном случае придется выезжать из страны и ждать решения UDI за пределами Норвегии.

Если честно, я не особо вдавался в тонкости иммиграционного законодательства Норвегии. Я знал лишь то, что нужно было знать мне. Есть несколько оснований для получения ВНЖ:

1) работа в Норвегии на основании имеющегося трудового договора;

2) воссоединение семьи с человеком, легально проживающим в Норвегии;

3) получение статуса беженца. Это возможно в случае, если возвращение на родину связано с опасностью для жизни. Причем, в этом случае, заявитель должен доказать, что это именно так.

Для граждан ЕС поиск работы в Норвегии происходит намного проще: они могут приехать в страну, и в течение полугода искать работу. Если работа найдена (любая работа, не обязательно по специальности), они приходят в полицию и получают рабочий ВНЖ по упрощенной схеме.

ПМЖ (постоянное место жительства) в Норвегии можно получить, проработав три года подряд у одного работодателя и имея ВНЖ специалиста. Не граждане ЕС могут получить ВНЖ специалиста, если они имеют высшее образование (хотя бы бакалавра) и нашли работу по специальности в Норвегии, которая подходит по их основной специальности.

На норвежское гражданство можно подавать после 7 лет постоянного проживания в Норвегии при условии наличия ПМЖ. Под "постоянным проживанием" имеется в виду, что время отсутствия в стране в течение каждого года - не более 60 дней. Если время отсутствия в Норвегии больше 60 дней в году, не важно по какой причине, будь то отпуск или частые командировки за границу, время, которое проведено за пределами Норвегии, вычитается из общего времени нахождения в стране. И 7 лет считаются "чистого" времени пребывания в Норвегии.

При предоставлении норвежского гражданства надо отказаться от существующего гр-ва. Это нововведение вступило в силу совсем недавно - в 2006 году. Исключения из этого правила есть, но их крайне мало.

Получив свой первый ВНЖ, я начал усиленно искать работу. В принципе, поиски работы в Норвегии мало чем отличаются от того, как ищется работа в России сейчас: смотрятся базы данных вакансий, просматриваются сайты крупных работодателей на предмет вакансий, рассылаются резюме с пояснительным письмом (cover letter), можно приложить рекомендации предыдущих работодателей.

Поскольку у меня была прекрасно написанная рекомендация от руководства ААА, я ее, естественно, прикладывал ко всем своим резюме. Вакансий, скажу честно, было немного, у меня получалось рассылать не более 2-3 резюме в день, и чаще всего на них приходил отказ по причине того, что я не знаю норвежского языка.

Параллельно я продолжал дистанционно работать в московской ААА, виртуально готовя себе достойную смену.

Мне крупно повезло! Ровно через месяц поисков меня пригласили на собеседование в кадровое агенство, которое занимается подбором персонала для крупных компаний, связанных с нефте-газовым сектором.

Я мило пообщался с приятной женщиной из кадрового агенства, которая рассказала мне, что им поступил запрос от бергенского офиса компании ABB (это крупный мировой концерн с головным офисом в Цюрихе, Швейцария) найти человека с техническим образованием, который имел бы хорошие навыки административной и руководяще-координирующей работы. На следующий день у нас состоялась трехсторонняя встреча: АВВ, кадровое агенство и я. Выяснилось, что АВВ начал работу по проекту "Сахалин-2 Телеком" - очень крупный телекоммуникационный проект, который только начинал тогда реализовываться. Проект состоял из нескольких этапов: проектирование систем связи и автоматизации на нескольких объектах "Сахалин-2", закупка и доставка оборудования, установка оборудования на Сахалине в России и морских платформах, которые в то время еще только строились в Корее на верфях Самсунга.

Контракт на "Сахалин-2 Телеком" был подписан АВВ меньше полугода назад и был рассчитан на 4 года. По условиям этого контракта АВВ должен был поставить более 20 телекоммуникационных систем по Проекту с полным комплектом необходимой разрешительной документации, согласно требованиям Российского законодательства. Подписывая контракт, АВВ понятия не имело, что это такое и как это все осуществлять. Имеенно поэтому АВВ решило найти кого-то, кто мог бы разобраться в этом вопросе и предоставить подробный отчет о том, что именно необходимо для получения разрешительной документации на оборудование, которое будет ввезено в Россию, а также о том, как это все получать.

Поскольку служащие российских государственных органов, говоря мягко, не сильны в иностранных языках, общение с ними было весьма затруднительным для людей, не владеющих русским. Мне предложили контракт на два месяца, в течение которых я должен был изучить данный вопрос и предоставить подробный отчет. Это был мой первый рабочий контракт в Норвегии. А поскольку меня нашло не само АВВ, а через кадровое агенство, то и контракт на работу у меня был с кадровым агенством, то есть фактически работодателем у меня было агенство, которое "продавало" меня в АВВ.

Немного забегая вперед, скажу, что в течение двух месяцев я выполнил поставленную задачу и предоставил руководству Проекта подробный отчет. Не буду останавливаться слишком подробно на рабочих моментах, скажу только, что объем работ, который предстояло выполнить в области сертификации/разрешительной документации был такой большой, что АВВ думало больше месяца (там, правда, был сезон летних отпусков), а потом меня снова пригласили и предложили уже контракт на 1 год с возможностью продления, чтобы я и дальше продолжал заниматься данной проблемой.

Сейчас мои обязанности сильно расширились, а тогда все начиналось с этого...

Вот так я и нашел работу в Норвегии.

----------------------------------------

Теперь расскажу немного теории о некоторых особенностях норвежского трудового законодательства, которые весьма полезно знать. Все эти вопросы регулируются государством и закреплены в Законе о Труде.

Рабочий день

Прододжительность рабочей недели в Норвегии составляет 37,5 часов: с понедельника по пятницу 7,5 часов в день. Перерыв на ланч - полчаса.

Обычно рабочий день начинается в 8:00 и заканчивается в 16:00. Сначала мне было довольно сложно привыкнуть, что в 8 утра уже надо быть на работе. Зато потом я понял всю прелесть этого: в пять часов вечера ты уже дома и весь вечер полностью свободен и можно посвятить его семье и отдыху.

Еженедельно работник должен заполнять и отправлять на утверждение "Лист отработанного времени", в котором указываются все часы работы (включая сверхурочные, если таковые были). Все это заполняется и утверждается в электронном виде.

Оплата труда

Все зарплаты в Норвегии считаются до вычета налогов (так называемый гросс). То есть ко всем ставкам будет потом применим налог, о котором я расскажу в следующем абзаце.

В Норвегии существует минимально возможная оплата труда. Несколько лет назад (сейчас просто не интересовался) она составляла 89 крон в час (1 крона = 5.20 рубля примерно, или 1 евро = 7,82 кроны). Меньше этой суммы работодатель не может платить работнику. Род деятельности значения не имеет, это может быть уборщик туалетов, например. Таким образом, при полном рабочем дне минимальная месячная зарплата в Норвегии составляет 14500 крон (75400 рублей).

В моем первом рабочем контракте зарплата была зафиксирована на уровне 165 крон в час при полном рабочем дне.

При необходимости сверхурочной работы, она оплачивается из расчета +50% к обычной зарплате при работе в рабочие дни и субботы (не более какого-то там максимума), +100% при работе в воскресенье и праздничные дни.

Процесс перечисления зарплаты предельно прост: ежемесячно в определенное число (у нас это 15-е число каждого месяца) работнику переводится на счет его зарплата за текущий месяц. Никаких касс, никаких очередей, никаких бухгалтерий. Все доведено до автоматизма с максимальным удобством для людей. Выписки о зарплате регулярно приходят тебе по внутренней почте или доступны онлайн во внутренней системе компании.

Вообще мне очень нравится то, что тут практически все сделано так, как это удобно для Человека. И не одного конкретного, как в России, а всех людей.

Налоги

Налоги - это вообще неисчерпаемая тема для норвежцев. Налоговая ставка не фиксирована (как это сделано в России), а зависит от уровня доходов. Те, кто получает меньше, платят налогов, соответственно, меньше. Те, кто побогаче - больше.

Я не буду вдаваться в длинные рассуждения и выкладки, скажу лишь только, что средняя ставка налогооблажения в стране - 32-33% (если учесть необлагаемый налогом минимум). Если зарплата совсем маленькая (типа той, о которой я писал выше), то налоги с нее будут всего около 20%.

Если же зарплата превышает 456600 крон в год, то с суммы выше 456к крон берется так называемый Top tax, который составляет дополнительные 9%.

Максимальный размер налоговой ставки составляет 49% (это уже на ОЧЕНЬ высокий доход).

Кстати, в Норвегии люди не стесняются своего дохода. Данные о доходах и имуществе всех жителей страны доступны в Интернете.

Каждый год в январе всем жителям Норвегии по обычной почте приходит так называемая "налоговая карточка", которая состоит из трех частей: первую часть надо оторвать и отдать нынешнему работодателю - на основании и будет перечисляться зарплата. Вторую часть следует оставить себе на случай, если в течение года ты надумаешь сменить работу и тогда эта вторая часть налоговой карточки должна быть отдана второму работодателю.

В случае утери карточки ее можно без труда заказать как по телефону так и онлайн. А придет она все также по обычной почте на домашний адрес.

Если ты иностранец, то чтобы получить налоговую карточку, нужно лично посетить местное налоговое управление вместе со своим паспортом (пожалуй, это единственное место, где надо показывать паспорт). Сотрудник налогового управления сделает копию первой страницы паспорта и ВНЖ и на основании этого через несколько дней в почтовом ящике будет конверт с налоговой карточкой.

Отдельно хочу остановиться на вопросе очередей в различные инстанции, куда надо являться лично. В 2003 году для меня было мягко говоря странным, что нет толкучки и криков: "вас тут не стояло". Все очень цивилизовано: приходишь в приемный зал, отрываешь талончик электронной очереди с номерком и сидишь, расслабленно читая книжку, ждешь, пока твой номер загорится на световом табло. Элементарно и удобно!

В середине марта каждого года всем, кто имеет доход в Норвегии приходит электронное уведомление (по е-мэйлу с дублированием через СМС), что налоговая декларация за предыдущий год подготовлена и ее надо проверить и одобрить или исправить. Другими словами налоговое ведомство (естественно, тоже автоматически на основании поступающих сведений) собирает данные о доходах всех в стране (зарплате, нематериальных бонусах, таких как, например, оплаченный компанией телефон или рабочая машина), об их имуществе (дома, машины), долгах (займы), социальных выплатах и затратах (пособия, оплата детских садов, итп), и готовит налоговую декларацию на каждого. Эту декларацию можно посмотреть на сайте налогового ведомства и в случае, если она неполная (например, не указан какой-то доход или имущество), дополнить. В декларации рассчитан суммарный налог, который работник должен был уплатить за прошлый год. Он сравнивается с реальной уплаченной суммой налога. Если по расчетам ты должен заплатить больше, разницу нужно погасить до 31 мая текущего года обычным банковским переводом со своего счета через нет-банкинг. Если же ты переплатил налоги в прошлом году, то разница (даже с небольшим % интереса) вернется на твой счет в течение июня текущего года.

Отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска в Норвегии составляет 25 рабочих дней (5 недель), причем работник имеет право взять минимум три недели в летний период. Работодатель не имеет права ему в этом отказать.

Система оплаты отпуска проста до гениальности. Никаких сложных рассчетов и разборок с несуществующей бухгалтерией. Никаких тебе "получения отпускных" перед отпуском. Каждый год в определенный месяц (обычно это май или июнь) всем выплачивается не обычная положенная зарплата, а 10,2% от суммы, которую работник заработал за весь предыдущий год. То есть, например, в этом июне я получу 10,2% от своего заработка за весь 2010 год. Все!

А отпуск можно брать, когда будет угодно.

Эта система универсальна, поскольку никак не привязана к смене работодателей в течение года и "пропаданию" отпуска. Если, допустим, в середине года вы сменили работу, то в следующем году вы получите как 10,2% от заработанного у первого (старого) работодателя за первую половину года, так и 10,2% от заработанного за второе полугодие. Как вы могли догадаться, работу можно менять сколько угодно раз, все равно все положенные отпускные (до копеечки) будут ваши. Элементарно и просто!

Командировки

Все поездки по работе, естественно, полностью оплачиваются работодателем. Суточная ставка при командировках за границу не зависит от занимаемой должности, она установлена и регулируется государством в зависимости от страны командирования.

Моя работа связана с частыми командировками в Россию (в частности, в Москву). Москва, как известно, очень дорогой город. Именно поэтому суточные в Москве одни из самых высоких и составляют сейчас 1150 крон в день (почти 6000 руб), в то время как вся остальная Россия (кроме Мск и СПб - это всего 400 крон в день (2000 руб).

Тут есть, правда, один нюанс, о котором я писал ранее у себя в ЖЖ: суточные-то фиксированы, но если ты в командировке живешь не в гостинице (у друзей или на съемной для тебя квартире), то суточные входят в налогооблагаемую базу. Если же живешь в гостинице, то суточные налогами не облагаются.

Время на дорогу (travel time) также оплачивается по обычной ставке, применяемой к рабочим часам.

В АВВ, согласно корпоративным правилам, весь мир разделен на четыре зоны риска. Точнее зон риска три: первая, вторая и третья, а все остальное - "безопасная зона". Зона 1 - это зона с самым высоким уровнем риска. К ней относятся такие страны как Афганистан, Пакистан, Ирак, Ливия, Россия (только Северо-Кавказский регион). Вся остальная территория России относится к Зоне 3.

За командировки в зоны риска установлены соответствующие надбавки. Я знаю только о размере надбавки в Зону 3 - это 445 крон в день. Эта сумма включается в налогооблагаемую базу.

Обычно никаких командировочных денег не выдается перед командировкой. Ты сам заказываешь билеты, платишь за гостиницы, итп, а потом, по возвращении, предоставляешь Trip Report, к которому прикладываешь оригиналы всех чеков и инвойсов, и в течение нескольких недель сумма поступает на твой счет вместе с суточными.

Чтобы человек не уходил сильно "в минус" во время командировок, в АВВ можно получить корпоративную кредитную карту American Express, по которой можно расплатиться практически во всех странах мира. Кредитный лимит такой большой, что я его даже не знаю (как-то у меня было -66 тысяч крон, и это еще не предел). Беспроцентно можно погасить долг в течение 50 дней.

Удобно...

Больничные листы и прочие уважительные пропуски работы

Если человек заболел, он имеет право до трех календарных дней подряд не появляться на работе, не предоставляя никаких документов, оправдывающих его отсутствие. Достаточно просто в первый день отсутствия поставить в известность работодателя в устной или письменной форме (е-мэйл или СМС). Эти три дня называются "egenmelding" или "самоуведомление", то есть я сам уведомил работодателя, что болею и не приду на работу. Если в течение трех дней самочуствие улучшается, на четвертый день просто приходишь на работу и все. "Самоуведомление" оплачивается 100% от обычной заработной платы. Если же человек за три дня поправиться не смог, то он должен идти к врачу, который даст ему больничный лист, дающий право 100% отсутствия на работе. О больничных я еще напишу в части, посвященной социальному обеспечению в Норвегии. Больничный может быть на любой срок и продлять его можно сколь угодно долго, если врач считает это необходимым. Оплачиваться он будет 100% и первые две недели его оплачивает работодатель, а потом - государство.

В принципе, для работника ничего не изменяется: он как и раньше будет получать зарплату от своего работодателя, а государство уже будет покрывать работодателю все расходы.

"Самоуведомление" можно брать не чаще чем раз в 12 недель. Если болеешь чаще - сразу к врачу за больничным.

Если человек болеет больше 5 недель подряд, социальная служба (NAV) автоматически присылает письмо работодателю с копией работнику с требованием работодателю пояснить причину болезни работника, и что работодатель сделал для того, чтобы устранить эту причину.

В случае, если заболел ребенок, а в семье не более 2 детей, каждый родитель имеет право на 10 рабочих дней (100% оплачиваемых) по уходу за больным ребенком. На эти дни не надо предоставлять никакого больничного, достаточно просто уведомить работодателя. Если же ребенок болеет больше чем месяц в году, и сидеть с ним дома некому (няни нет, а с бабушками тут оставлять детей не принято, разве что в самом крайнем случае), то надо идти к врачу и брать больничный, однако он не будет оплачиваться, просто он будет подтверждать уважительную причину отсутствия на работе.

По договоренности с работодателем можно часть времени работать дома, дистанционно - Home Office. Насколько я знаю, такое практикуется в 30% норвежских компаний. Это позволяет компании экономить на обустройстве стационарных рабочих мест, а работнику иметь более гибкий график.

Охрана труда

HSE (Health, Safety and Environment), что в переводе означает "Охрана труда, техника безопасности и защита окружающей среды" - одно из приоритетных направлений любой уважающей себя компании.

Далее речь пойдет о том, как это реализуется у нас. Мероприятия по HSE не просто ограничиваются вводным инструктажом по технике безопасности (который кое-где даже проходить не надо, а просто расписаться в журнале). В это понятие входят регулярные курсы (в основном компьютерные), практические занятия, тренировки по эвакуации в случае аварийной ситуации.

Также сюда входят регулярные посещения офиса квалифицированными физиотерапевтами, которые оценивают твое рабочее место, его эргономичность. Смотрят, как человек сидит за стором, дают рекомендации по освещению, подбору мебели.

Например, у нас в офисе у многих стоят регулирующиеся по высоте столы, что позволяет работать как сидя так и стоя.

Никого у нас не удивляет внезапная громкая сирена (примерно раза 2-3 в год), которая может прозвучать в разгар рабочего дня. Это значит, что надо бросить все дела, взять свою одежду и выйти за улицу к спецальному пункту сбора. Это учебная пожарная тревога, а HSE-координаторы (специально обученные люди в штате АВВ) засекают время полного сбора всех и проверяют, никого ли не осталось в здании.

И не важно, на встрече ты сидишь с важными клиентами или просто в своем офисе: все должны встать и покинуть здание в кратчайшие сроки. "SAFETY FIRST" или "У безопасности не может быть второго места", - таков наш девиз.

Корпоративные мероприятия

Здесь, как и в предыдущем разделе речь пойдет о том, как это происходит у нас в АВВ. Обычно у нас устраиваются 2-3 корпоративных мероприятия в год. Один раз это обязательно в середине или конце ноября - так называемая Christmas Party. Проводится она так рано потому, что в декабре, а тем более перед самим Рождеством проводить ее уже поздно: многие разъедутся на рождественские каникулы и не смогут принять участие. А ноябрь - самое оно.

Кроме этого один или два раза в год устраивается так называемый "Blå tur", что в дословном переводе означает "Голубой тур". Не подумайте, ничего общего с нетрадиционной сексуальной ориентацией это не имеет ), просто это тур, о котором знают только его организаторы, а все остальные сотрудники компании понятия не имеют, куда они отправятся в следующий час. Это может быть какой-нибуль квиз по городу с конечной точкой в каком-нибудь ресторане, или прогулка по горам или фьордам около Бергена, или что-то еще. Как говорится, на сколько хватит фантазии организаторов.

Я слышал рассказ, как в одной компании сотрудники поехали в "Blå tur" в Лондон на выходные. Их предупредили просто заранее, что нужно обязательно взять с собой паспорт и вещи на один день...

Еше один вид корпоративной активности - это встречи с коллегами, с которыми работаешь по одному большому проекту.

Участие во всех корпоративных мероприятиях бесплатное. Правда, в последние годы, как у нас появились детишки, я практически не принимаю в них участия, потому что частенько получается, что они проводятся как раз тогда, когда я в командировке. Ну а вторая причина в том, что мероприятия обычно поздно заканчиваются, а я стараюсь как можно больше времени бывать дома, чтобы помогать Яне. Сейчас, когда детишки подросли, можно будет снова начать на них изредка появляться .

Вот как-то так. Что-то много сегодня получилось. Если что-то упустил, не обессудьте.

http://wwworld.livejournal.com/222098.html

[Uran]

Процесс перечисления зарплаты предельно прост: ежемесячно в определенное число (у нас это 15-е число каждого месяца) работнику переводится на счет его зарплата за текущий месяц. Никаких касс, никаких очередей, никаких бухгалтерий. Все доведено до автоматизма с максимальным удобством для людей. Выписки о зарплате регулярно приходят тебе по внутренней почте или доступны онлайн во внутренней системе компании.

У меня точно также и уже давно. Да и вообще в любой нормальной компании сейчас так.

Поменьше, до 52%.

Я имел в виду не только налоги, но и все прочие социальные отчисления. Социализм как раз и предполагает, что свободных средств не так много, а почти всё существует в виде различных благ, распределяемых государством.

[Oxana]

Я имел в виду не только налоги, но и все прочие социальные отчисления. Социализм как раз и предполагает, что свободных средств не так много, а почти всё существует в виде различных благ, распределяемых государством.

Там есть раскладки, да и в Интернете много выкладок по налоговой бухгалтерии в Норвегии. Налоги от 26 до 52, включая социальные отчисления.

Понятно, что есть градации по возрастам, количеству детей, количеству заработка и физики или предприятия. Там же и приводятся схемы оптимизации налогов по имеющимся лазейкам (это для крупного капитала). Так что по сравнению с испанскими налогами ныне - вообще не страшно. Даже наоборот. Социальных выплат в Норвегии значительно больше.

Безработица 3%, легальных путей иммиграции - море, с возможностью трудоустройства.

[canuck]

А ведь ещё косвенные налоги, зашитые в цены на бензин, алкоголь и прочие удовольствия.

[anyone]

А почему Россия должна равняться?! Силы то далеко неравные!

Если смотреть на экспорт в цифрах, то я вижу так:

Норвегия. Россия

Нефть. 100 млн. Тонн. 242 млн. Тонн

Газ. 100 млрд м. 204 млрд м

Это при то что население Норвегии 5 млн., а России ---150 млн. Разница в 30 раз!

Значит тогда и только тогда, когда Россия будет экспортировать 3 млрд тонн нефти в год и 3 млрд м ( куб) газа, можно рассматривать возможность подобного образа жизни.

Про социализм и то чем восторгается господин Клюшев даже писать лень...

[Oxana]

А ведь ещё косвенные налоги, зашитые в цены на бензин, алкоголь и прочие удовольствия.

Уверена, что, если косвенные налоги посчитать, то и в Испании до 80% дойдет.

Очевидец пишет, что на жилье уходит 50% зарплаты: и в Испании аренда+ и пр. так же съедает в среднем.

Но тут по 1000 не платят ежемесячно на ребенка, к примеру......

Школы и тут и там бесплатные, но в Испании за питание и учебники платить надо.......

Ну, и так далее.

[Oxana]

А почему Россия должна равняться?! Силы то далеко неравные!

Если смотреть на экспорт в цифрах, то я вижу так:

Норвегия. Россия

Нефть. 100 млн. Тонн. 242 млн. Тонн

Газ. 100 млрд м. 204 млрд м

Это при то что население Норвегии 5 млн., а России ---150 млн. Разница в 30 раз!

Значит тогда и только тогда, когда Россия будет экспортировать 3 млрд тонн нефти в год и 3 млрд м ( куб) газа, можно рассматривать возможность подобного образа жизни.

Про социализм и то чем восторгается господин Клюшев даже писать лень...

Скептики именно так и рассуждают.

Но!

Доходная часть бюджетов в 2010 г. - $262,0 млрд. у России и $226,8 млрд. у Норвегии. Практически одинаковы. Расходная часть бюджетов $341,1 млрд. у России и $187,0 млрд. у Норвегии, тоже разница небольшая. Но наше население в 30 раз больше. Вывод простой - норвежцы могут жить за счет природных ресурсов, мы НЕТ. Поэтому эти деньги должны идти на создание экономики страны. Но тот же Путин озвучил, что нефтяные деньги будут вывозиться, вывод надо еще делать?

С 1970 года нефтедоллары вкладывались в Норвегии в развитие инфраструктуры, в структуризацию экономики и пр.

Что делалось в РФ с 1970 года с нефтедолларами?

Что происходит с нефтедолларами при Путине?

Это как раз и ключевой вопрос разницы подходов, а не в количестве населения.

Зы: в РФ не 150 млн, а около 140 млн. 3-4 млн возможно бездомные. http://www.rb.ru/inform/120877.html

Изменено 18 ноября 2012 пользователем Oxana

[Interesting]

...

Это при то что население Норвегии 5 млн., а России ---150 млн. Разница в 30 раз!

Значит тогда и только тогда, когда Россия будет экспортировать 3 млрд тонн нефти в год и 3 млрд м ( куб) газа, можно рассматривать возможность подобного образа жизни.

...или когда население в России соответственно уменьшится...

Изменено 18 ноября 2012 пользователем Interesting

[Ayomice]

Или запросы у любовниц министров станут скромнее ;-)

[Гость Firebird]

Или запросы у любовниц министров станут скромнее ;-)

Надо нашим министрам просто поставлять непретязательных украинских девушек из Торревьехи