Economista

Первоначально требуется опредедлиться с формой: Filial o Sucursal. Filial- отдельное юр. лицо, обычно S.L. (ООО) или S.A. (ОАО) Sucursal - подразделение материнской компании, отдельныйм юр. лицом не является (carecen de personalidad jurídica). Отсюда вытекает ответсвенность и полномочия подразделения. Регистрация во многом аналогична с регистрацией юр. лица на тер. Испании. Особенность: необходимость предоставления документов по материнской компании. Помимо отличий в статусе юр. лица, органе управления, также присутсвуют существенные отличия в налообложении. Рынок страховых услуг в Испании регулирует Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones. Существует множество нюансов в регистрации страховой компании (типы покрываемых рисков, финансовые гарантии и пр.), описание которых выходят за рамки форума.

По месту: как уже правильно написали, пром. зон в районе Барселоны достаточно много. Можно рассмотреть вариант участия в гос. программе по помощи новым предпринимателям: льготная стоимость аренды, расположение помещений (в данном случае это, скорее всего, nave) в Барселоне. По прайсам на услуги: их лучше собирать непосредственно по месту, т.к. стоимость услуг в зависимости от компании может сильно отличаться. По стоимости сотрудника: все зависит от типа контракта и профиля самого сотрудника. Соц. отчисления с зар. платы сотрудника составят порядка 32%.

Подать запрос на резиденцию с правом на работу на себя (Residencia temporal y trabajo por cuenta propia) Вы можете вне зависимости от того планируете ли Вы открытие S.L.( ООО) или Autónomo (ИП). В пакет документов входит Бизнес-проект. Вероятность получения положительного решения в разы выше у лица, подающего документы уже с зарегистрированным юр. лицом (S.L.) на тер. Испании. Для получения данного типа резиденции одним из условий является ЛЕГАЛЬНОЕ пребывание на тер. Испании. На выдачу положительного решения зависит соц.-экономическая значимость Вашего проекта.

Если Вы планируете открываться в районе Коста Бланка, то могу посоветовать асесорию (бухгалтерию) с кем работаем Сontabilidad a Medida. Если нужны подробности, пишите в личку.

Законов несколько: art.124 a 134 bis de la Ley 37/1992, art. 33 y 43 a 49 bis del Real Decreto 1624/1992, art. 23. Seis del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BOE del 14) y, en el artículo 16.1 del Real Decreto 1619/2012, de 30 de noviembre (BOE de 1.12.2012) ... Основные особенности заключаются в работе с IVA (НДС) и Seg. Social.

Дешевле, чем везде ходить самому, конечно, не будет. Но стоимость регистрации у асесории А может быть дешевле, чем у асесории Б. Есть момента, которые лучше обсудить с асесором, даже если регистрировать будете самостоятельно: например, определиться с уставным капиталом ( будут ли внесены материальные активы как вклад в УК). Видов и подвидов срочных контрактов несколько, например Por obra y servicio. Надо смотреть ситуацию каждого сотрудника. Если Вы не думаете открывать достаточно большое предприятие, то профсоюзы Вас волновать не должны. Для Вас "страшнее" инспекция труда. Т.е. наличие лицензии, riesgos laborales...

Есть 2 понятия Domicilio Fiscal (Что скорее всего Вы имеете в виду) и Domicilio Social. Если смена произошла в D. Fiscal, то подается модель 036 с новым адресом, если же изменение в D. Social, то надо идти к нотариусу. Если у Вас нет резиденции с правом работы на себя (cuenta propia), то Autónomo *ИП Вы открыть не сможете. Заключение контракта возможно, но в данном случае платить будет Юр. лицо-юр. лицу.

В первую очередь необходимо уточнить, являетесь ли Вы резидентом с правом работы на себя(cuenta propia) или нет. Какая орг. правовая форма будет у будущей фирмы. Отсюда будет ясно, нужен ли Вам наемный Администратор *аналог Директора или нет. Если решили открыть S.L. (аналог ООО) и Вы (или кто-то из Вашего окружения) ХОРОШО владеете испанским, то можно идти к нотариусу самому. Если испанский не на самом высоком уровне, то лучше сразу идти к асесору. В зависимости от асесора стоимость регистрации может быть дороже-дешевле. Минимальная оплата труда (SMI) 21,51€/день, 645,30€/мес, средняя налоговая нагрузка Seg. Social +IRPF на сотрудника около 40% (в зависимости от типа контракта, от индивидуальной ситуации сотрудника). НО! В зависимости от вида деятельности и занимаемой должности сумма оплаты труда варьируется* всегда обращаемся к Convenio. Это в общих чертах. Общая черта как ленность у испанцев присутсвует, но испанец испанцу рознь. С учетом кризиса, Вы и на 800€ найдете море желающих. Уделите больше времени отбору персонала и сможете избежать многих проблем в будущем.

Если мне не изменяет память, то именно в этом банке для работы с системой онлайн необходима ее активация. Вам в Банке должны были выдать код и телефон, позвонив по которому и назвав код, Вы активируете доступ.