Пять самых спорных пунктов испанской трудовой реформы

[Anderson]

Пять самых спорных пунктов трудовой реформы

Трудовая реформа – комплекс новаторских мер, которые раньше было даже немыслимо представить, а теперь воплотились в реальность разом Королевским указом. Изменения условий труда (включая сокращение заработной платы), если того требует состояние компании, сокращение выходного пособия, без необходимости согласования c гос.органами, штрафы и увольнение в случае регулярных прогулов и бессрочный трудовой контракт с испытательным сроком на 1 год для среднего и малого бизнеса – самые спорные пункты этой реформы.

Заместитель премьер-министра Сорайя Саез, и министр труда Фатима Баньес, рассказывая о трудовой реформе и изменениях для работников, опустили и не говорили о самых интересных и спорных пунктах новвоведений. Они стали известны только после публикации текста Указа в официальном государственном бюллетене (BOE) на 64 страницах. Давайте их рассмотрим:

1) сокращение заработной платы и/или изменения условий труда

Работодатель может уменьшить размер заработной платы, изменить продолжительность рабочего дня, функции сотрудников гораздо легче, чем раньше.. Реформа предусматривает, что "дирекция компании может вносить существенные изменения в условия труда" всегда, когда этого трубуют "экономические, технические, организационние или производственные" условия. Если работника не устраивают новые условия труда, то он может уволиться, получив в качестве компенсации оплату 20 дней за каждый отработанный год.

2) уменьшение выходного пособия

45 дней компенсации за каждый отработанный год кинули в лета, новые трудовые договоры будут предусматривать выплату выходного пособия только из расчета 33 дней за каждый отработанный год. Работникам, у которых есть действующий контракт, работников, компенсация будет рассчитываться следуюшим образом: с начала трудового договора и по настоящий момент – до 45 дней за каждый отработанный год и с сегодняшнего дня до дня прекращения трудового догвора – до 33 дней за каждый отработанный год. Но компания может уволить сотрудника с выплатой только 20 дней в случае, если компания имеет проблемы с бизнесом, отрицательный финансовый результат и нет перспектив на их улучшение в ближайшее время.

3) Массовые увольнения без согласования с гос. органами по труду

До сих пор необходимо было получить при массовых увольнениях разрешение от органов труда. Чтобы добиться этого, компаниям приходилось неоднократно встречаться с профсоюзами, договариваться о компенсациях. Теперь всего этого больше не надо, компании получили больше свободы в этом вопросе.

Также государственные компании получили право массово увольнять и служащих (не чиновников).

4) увольнение за прогулы

Работник может быть уволен (без компенсации) "в отсутствии на работе, даже если оно оправдано, в общей сложности в течение 20% рабочих дней в течение двух последовательных месяцев, или в течение 25% в течение четырех месяцев за год." Не считается отсутствием на работе законная забастовка, несчастные случаи, декретный отпуск, риски во время беременности и кормления грудью, болезни или несчастного случая за пределами рабочего места, когда момент получения травмы или заболевания было согласовано с работодателем, травмы психологические или физические, вызванные насилием, подтвержденные социальными органами или органами здравоохранения.

5) бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 1 год

Компании с численностью сотрудников до 50 чел-к получили право подписывать трудовые договора с испытательным сроком до 12 месяцев, в течение которых они могут уволить сотрудника без предварительного уведомления и без компенсации.

[Interesting]

А другого пути и нет. Все потихоньку к этому придут.

[acernys]

скип

Ещё Ульянов-Ленин указывал, что, по мере развития производства (т.е. ускорения технического прогресса по-нашему) и концентрации капитала (т.е. перехода к империализму по-егонному), относительная и абсолютная занятость будут сокращаться. Раньше были тысячи человек на конвейере, потом остались десятки, но появились десятки ИТР в КБ. Остальных работяг - за ворота. Следующая историческая итерация: на конвейере остались единицы, и в КБ остались единицы; ненужных работяг и ИТРов - за ворота. А конвейер становится всё производительнее и производительнее. На выпуск единицы продукции стало нужно совсем мало рабочего времени (упала относительная занятость), и за воротами стоит толпа работяг с ИТРами (упала абсолютная занятость). Таков был прогноз от марксистов. Как они видели развитие ситуации при капитализме? Через войны. У толпы, стоящей за воротами, нет денег, и эти люди при капитализме не нужны вообще, объективно (бо ни денег, ни работы им не светит). Их надо занять "полезным" делом истребления самих себя. Как марксисты видели разрешение ситуации? Через социалистическую революцию. Они хотели создать (в общем-то искусственную) ситуацию плановой организации всего населения на работу при централизованном распределении (дозировании) создаваемых благ. И чтобы никакой излишней самодеятельности типа неорганизованного предпринимательства. Более того, они считали, что при такой организации общества вскорости проявятся положительные результаты, как-то, в итоге производительность организованного труда превзойдёт "неорганизованные" показатели, плюс трудящиеся осознают преимущества справедливого и безопасного нового мира, и будут его строить дальше без понукания.

[Interesting]

Ну этот-то путь мы о моему прошли до конца. Предлагаете еще раз попробовать?

Социализм имею ввиду.

[Anderson]

А другого пути и нет. Все потихоньку к этому придут.

В смысле придут к бессрочному контракту с испытательным сроком в 1 год?

[yomka]

В смысле придут к бессрочному контракту с испытательным сроком в 1 год?

к роботам

[acernys]

Interesting

попробуйте освежить в памяти книжку с названием Капитал

партайгеноссе Карл накропал

прочтете то же самое

[Interesting]

Что-то я и так помню и Вам верю в той части, которую я не помню. И о чем это должно свидетельствовать? Что Ваше мнение совпадает с теорией Маркса?

[acernys]

что партайгеноссе

писал то что в принципе должно случиться

прав был подлец етакий