Понедельник, 15 декабря 2014 22:56

«Испанцы более трудолюбивы, чем британцы, немцы или французы»: интервью автора книги «Жить и работать за пределами Испании»

Автор
Оцените материал
(3 голосов)

trabajar extranjeroПосле издания нескольких книг о секторе недвижимости Матео Борха решил обобщить свой опыт проживания в течении 16 лет за рубежом и написал книгу «Жить и работать за пределами Испании».  В то время как всё больше испанцев уезжает за пределы страны, Матео даёт советы, как добиться успеха на рынке труда вне Испании. При этом он дает субъективную, но вполне адекватную оценку соотечественникам. Предлагаем ознакомиться с его интервью изданию «ABC» после выхода книги в свет.

 

 

Какие основные ошибки совершают испанцы при поиске работы за рубежом?

Отсутствие уверенности в себе, плохая подготовленность к первому этапу эмиграции, отсутствие амбиций и мало выносливости. Испанец, как правило, недооценивает себя, не напористый при само-презентации, боится успеха и думает, что за границей всё намного лучше. Между тем, в других европейских странах люди более автономны, меньше надеются на государство и больше – на себя. А испанец – он пижон, он хочет, чтобы ему все всё делали, и по этой причине он разочарован.

Кроме того, я советую, чтобы вы хорошо исследовали рынок в той стране, куда собираетесь уезжать, договорились о жилье до приезда, заняли деньги, чтобы выжить в первое время и имели амбиции в час вашего успеха.

Что составляет то, что Вы называете «менталитетом эмигранта, который готов добиться успеха»?

Амбиции необходимы; если желаешь оставаться таким, каким ты был в Испании, то и оставайся тогда в Испании. Не стоит бояться успеха. Тем не менее, амбиции должны быть реалистичными и соотноситься со средствами, которыми вы располагаете, иначе амбиции приведут к разочарованию. Также надо понимать, что, возможно, в первое время по приезду в другую страну вы можете быть в худшем положении, чем в Испании. Нужно воспринимать этот период как переходный, временный.

С другой стороны, будьте упорны: необходимо провести анализ реальных требований на должность, которую вы хотели бы выбрать. Образование – это ваш актив, который вы вывозите из Испании. Также вы должны знать, что нужна выносливость, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами и одиночеством, которое иногда бывает очень сильным и является причиной того, что многие люди впадают в депрессию. Вы должны окружить себя позитивными людьми с жаждой жизни.

К нам хорошо относятся за границей?

Да, очень хорошо. Испанцы более трудолюбивы, чем британцы, немцы и англичане, хотя и они,  конечно, тоже. Мы очень легко интегрируемся, потому что в Испании высоко ценится общительность. У нас хорошее академическое образование, мы гибки в общении и не теряем из виду конечную цель. В Германии много теряется в процессе и средства часто путают с целями, у французов мало решимости, а англичанам не хватает культурного образования  (это когда для решения проблемы надо иметь знания из различных дисциплин).

А есть что-то, что нравится в испанцах меньше?

Пессимизм в отношении себя, хотя никто и не говорит, что это испанская черта характера, говорят, например, что это характерно для жителей Мурсии или Паленсии. Также существует мнение, что мы немного дерзкие, хотя я думаю, что нам просто не хватает уверенности в себе.

А в чём мы хуже, чем англичане, немцы и французы?

Мы не привыкли к самостоятельности, слишком зависим от других в решении наших проблем. Молодежь во Франции, Германии и Британии лучше решает свои проблемы, потому что они делают это самостоятельно с тех пор, как им исполняется 18 лет. В Испании же молодые люди хотят вариться в том же котле и иметь тот же «жизненный локомотив», что и их родители.  В Испании стало слишком много зависти, отсутствует признание всего экстраординарного или даже того, что работа хорошо выполнена, поэтому сейчас люди живут в обстановке постоянного разочарования.

За рубежом люди настроены более позитивно по отношению к своему будущему, несмотря на то, что они менее образованны, чем мы. Испанцы слишком критичны по отношению к себе. Мы – страна с гораздо бóльшей историей, чем остальные, и мы это не ценим, но мы должны научиться высказывать свое мнение другим. Именно средиземноморские страны привнесли цивилизацию в остальную Европу, а не наоборот.

Кроме того, испанцы слишком «академичны», они накапливают титулы и думают, что так и следует поступать впредь, хотя делать надо наоборот: учиться как можно меньше, чтобы получить рабочее место, которое вы хотите. В Испании нет понятия «хозяйственного использования времени».

А в чем мы их лучше?

Мы лучше подготовлены, мы более трудолюбивы, более гибкие и общительные. Во всех странах очень трудно добиться процветания, будучи иностранцем, но во Франции, Германии и Великобритании всегда есть возможность поменять работу.

Жить в Испании лучше, чем где-либо ещё?

В Испании живётся очень хорошо, но за рубежом уделяется большое внимание сбалансированности профессионального и личного, профессиональной и частной жизни. Это очень по-испански – работать сверхурочно без оплаты.  В Испании люди работают много часов из-за культуры, потому что начальство организовано плохо, а люди готовы быть перемолотыми мельничными жерновами, а тех, кто выступает за соблюдение рабочего графика, они критикуют. Испанец будет «убивать время» на встречах, на которых не говорится ничего, в кафе, или делая частные звонки, потому что он знает, что у него нет другого выбора, кроме как уйти с работы поздно.

Вы советуете искать работу из Испании или уже по приезду на месте?

Однозначно, из Испании. Во время учебы в старших классах или в университете нужно сделать три вещи: получить хорошую академическую подготовку, выучить язык и определиться с тем, что бы ты хотел делать профессионально. Я бы начал искать работу за рубежом из Испании, потому что благодаря интернету это сейчас очень легко.

Можно ли работать за рубежом, пока учишься?

Да, если уже знаешь язык. Это ошибка – соглашаться на первую предложенную работу только потому, что не знаешь языка.  Лучше посвятить время образованию, а потом найти работу, адекватную вашему образованию. Соглашаться на вакансию для неквалифицированного работника – это значит откладывать изучение языка «на потом» и жить в окружении эмигрантов. За рубежом испанец, готовый отполировать немного свои навыки, обречён на профессиональный успех. Немцы требуют хорошего знания языка, но они готовы пойти навстречу тому, кто пытается говорить на их языке, потому что они знают, что это трудно. Французы гораздо более жёсткие в этом отношении, британцы находятся на уровне немцев.

Стоит ли вообще покидать Испанию и искать работу за её пределами?

Да, если ваш менталитет предполагает продвижение к успеху, если вы не ограничены негативными предрассудками и у вас достаточное академическое образование, без сомнения. За рубежом существует намного больше взаимосвязи между теми, кто трудится в одной области, поэтому вы быстрее добьётесь процветания. И хотя людям в это трудно поверить, но увольнение – это благо для лучших, по той простой причине, что они больше не должны субсидировать менее лучших, а также у них увеличивается мобильность. Если кто-то имеет желание остаться на низшей ступени трудовой лестницы из-за того, что там меньше нагрузка, то тогда за рубеж лучше не ехать: за границей начало более тяжелое, чем в Испании. И хотя в начале уровень жизни обычно ниже, чем у вас был в Испании, но рост происходит гораздо быстрее.

Какие особенности имеет поиск работы в Германии, Франции и Англии?

Во всех трех странах надо быть осторожным: никогда не говорить на личные темы, такие как политические и религиозные убеждения или частная интимная жизнь. Никаких ругательств и никакого богохульства. Коллеги по работе – это не друзья, но вы должны хорошо ладить с ними. Не будет выглядеть хорошо, если вы станете работать больше часов, чем требуется, и не рекомендуется предлагать услуги больше, чем от вас ожидают, потому что никто вас не поблагодарит за это.  Важно быть скурпулёзным и пунктуальным, и создавать ожидания только о том, что вы можете сделать. Испанские компании очень привычны обещать своим клиентам слишком много, создавая тем самым огромное давление внутри своих структур. Если вы не можете сделать что-то, то вы должны четко об этом сказать.

В Германии советую говорить мало, быть строгим с языком и точным. Немцы любят скромных людей, а на интервью следует использовать такие словосочетания, как «хочу работать», «хочу обучиться», «ищу возможность».  В Великобритании лучше говорить много и при этом не сказать ничего.  Там не любят глубокомысленных разговоров, их лучше избегать. Очень важно быть гибким и эффективно использовать рабочее время. Что касается Франции, лучше не отчаиваться, если они выполняют свою работу медленно, потому что галлам нравится интеллектуальные разговоры с глубинным анализом.

Прочитано 3788 раз Последнее изменение Понедельник, 15 декабря 2014 22:58
Другие материалы в этой категории: « Традиционные испанские танцы
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии